硅谷反对种族主义，也许只是说说而已

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原文来自Business Insider，作者Tony Wolverton

硅谷很想表现出对种族主义的担心，至少在涉及警察对黑人的杀害和残酷对待方面。

近日，科技公司的CEO们、投资者和员工在社交平台上发声，声援“黑人的命也是命”。许多公司和高层领导人承诺支持社会公正组织，并尽其所能推动改革。

尽管这些声明富有同情心和正义感，但却有些空洞。事实上，几十年来，科技行业在解决系统性种族不公正行为方面鲜有贡献。20多年前，美国著名的黑人运动领袖杰西·杰克逊牧师首次针对硅谷强调，不论是高层还是普通员工，技术公司都缺乏多样性。但如今，黑人和拉丁裔仍然在科技行业中很少出现。现在，这样的责任落到了最近为乔治·弗洛伊德发声的许多人的肩上。

以Apple为例。最近，在发送给公司员工的备忘录中，CEO蒂姆·库克慷慨激扬地谈到了种族不公正的遗留问题以及黑人、棕色人种每天的痛苦和恐惧。他承诺，Apple将向非营利组织Equal Justice Initiative和其他反对种族歧视的组织捐款，并承诺向有色种族员工提供支持。

他没有做的是承诺一些完全在他控制范围内的事情，并且可以说会产生更大改变的事情：雇用更多的黑人和拉丁裔。

Apple实际上是杰克逊1999年来到硅谷时所针对的公司之一。他当时指出，尽管该公司在其“不同凡想”广告活动中宣传不同民族和种族背景的人，但董事会成员没有一位黑人或拉丁裔，而且普通雇员中这类人的比例也相对较小。

Apple公司的123位高管中，只有一位是黑人

21年后的今天，Apple并没有改变太多。当然，与当时不同的是，现在七个董事会成员有一个是黑人，詹姆斯·贝尔。根据去年该公司披露的员工人数统计，在2018年公司高管和高级职位的123人中，只有一名是黑人。

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图注：在针对乔治·弗洛伊德事件的抗议中，CEO蒂姆·库克反对种族歧视。但Apple在多元化方面进展甚微。

总体而言，Apple最高领导者中，只有3％是非裔美国人，这一比例与2014年该公司首次透露多元化数据时持平。技术员工通常是硅谷除管理人员人员外薪资最高的人群，但在Apple的技术员工中，只有6％是黑人，这一比例也与2014年相同。

Apple公司在雇佣拉丁裔方面做得好一点，他们担任公司领导层的占比7％，科技工作者占比8％，比2014年分别增长1个百分点。

但不只是Apple公司出现这种情况。其他大型科技公司的表现同样不尽人意。

Alphabet的黑人员工仅占3.7％

像蒂姆·库克一样，Alphabet的CEO 桑达尔·皮查伊也向员工发送了一份备忘录，承诺将对种族正义组织捐款，并支持因近期事件而感到沮丧的黑人和其他员工。像库克一样，皮查伊也没有提及Alphabet将如何解决自己公司存在的种族不平等问题。

根据该公司最新的多样性报告，去年，黑人员工仅占3.7％，拉丁裔占5.9％。在领导力排名中，这些数字分别为2.6％和3.7％。技术工人中，黑人占2.7％，拉丁裔占4.8％。

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图注：CEO桑达尔·皮查伊同样表示支持为弗洛伊德的去世和抗议活动中感到沮丧的公司员工。但是，像硅谷的许多其他公司一样，Alphabet几乎没有黑人或拉丁裔员工。

可以肯定的是，Alphabet取得了一些进步。自2014年以来，以上所有数字都至少增长了一个百分点。但是，Alphabet号称拥有与美国人口结构相似的劳动力构成，这些数字仍然令人沮丧。

在科技行业的任何地方（至少在公布数据的公司中），故事都是一样的。Salesforce、Facebook、Netflix……甚至是Intel，该公司前CEO莱恩·科再奇向杰克逊保证，他将使员工多样化，提高非裔美国人或拉丁裔员工的百分比，尤其是技术和领导职位，甚至是整体。但是根据科技公司自己公开发布的数据，比例仍然非常低。

风险投资公司表现更差

风投和科技行业初创公司的情况更糟。

像科技公司及其CEO一样，从Spark Capital到Kleiner Perkins，各个风险投资公司都宣布支持社会公正事业，并加入了“黑人的命也是命”的大合唱。知名风险投资家比尔·格里和查马斯·帕里哈皮蒂亚在Twitter上发布或转发了类似的观点。

但是这些表面工夫与风投行业的聘用和投资行为形成了鲜明的对比。

长期以来，风投和初创生态系统一直是“白人男士俱乐部”。可以肯定的是，现在亚洲创始人和风投资本家的数量可观，这两个角色的女性人数很少，但呈上升趋势。然而，无论是非裔还是拉丁裔美国人，面对的形势都更加严峻。

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图注：20多年前，杰西·杰克逊牧师来到硅谷，引起人们对科技行业缺乏员工多样性的关注，并呼吁公司雇用黑人和拉丁裔。

至少根据网站上的成员名单，Spark Capital的团队中似乎没有一个黑人。Kleiner Perkins团队中的唯一黑人成员似乎是前国务卿科林·鲍威尔，他担任咨询而非投资职务。

近期，一家致力于推动黑人在风投领域发展的风投行业组织在博客中称，风投行业是“同质且排他的”。

“风险投资是其中一种不公正的制度。它为企业家提供资金，但通常忽视了才华横溢的黑人创始人和投资者，从而挤垮了有前途的企业和梦想。现在是时候面对这个丑陋的现实了，这是一直存在的、困扰我们社会的体制性种族主义。” BLCK VC表示。

根据Deloitte和研究机构National Venture Capital Association发布的一项研究，在全行业范围内，风险基金的员工中只有4％是黑人，5％是拉丁裔。从事投资的人群中，黑人占3％，拉丁裔占5％。非洲裔和拉丁裔分别仅占所有投资伙伴的3％。

与获得风险投资的企业家相比，这些数字还算不错。RateMyInvestor和Diversity VC去年发布的一项研究显示，在获得风投支持的初创公司创始人中，只有1％是黑人，而拉丁裔只有1.8％。

缺乏多样性是个永久问题

这个问题非常严重，关乎科技行业的未来。其中一些公司也许明天就变成Apple、Alphabets和Amazon。如果今天没有多元化的创始人群体提供资金，那么就不能指望下一个科技巨头拥有特别多样化的员工队伍。

但是，更糟糕的是，这会有死循环风险。风投公司经常向同种族创始人投资，并从前创始人的队伍中聘请新的投资者。如今，由风险投资支持的创始人中，黑人和拉丁裔美国人很少，这可能意味着，风险公司在未来仍将在很大程度上缺乏多样性，而他们的投资也将如此。

科技行业长期以来缺乏多样性，如果不算彻头彻尾的虚伪，也代表着领导力的失败。

此外，这还是一个严重的商业问题。正如许多研究表明的那样，多样性对企业的收入、利润和投资回报率都有利。在办公室中安排具有不同生活观点的人员，设计产品并确定公司的发展方向有助于公司找到他们本来不会认识到的产品使用方式，确定可能会忽略的客户以及解决未识别出的需求。

归根结底，街头人们抗议的不仅是警察的野蛮行径，而是整个种族主义系统从来没有给黑人和棕色人种以公平的态度。

在公司办公室内谴责警察的野蛮行径并不需要很多勇气或领导才能，在加入抗议初期尤是如此。改变公司在维持系统性歧视中所扮演的角色，才需要付出更多的领导和努力，而在硅谷，这种领导力和努力已经缺失太久了。返回搜狐，查看更多